Niski Vs. Wysoki Dystans Władzy

Dystans Władzy określa stopień, w jakim ludzie akceptują hierarchiczną władzę i jak daleko są skłonni się podporządkować. Nierówność władzy jest wyjaśniana od dołu do góry.

Indeks dystansu władzy (PDI)

Greet Hofstede opracował indeks (PDI), nadając wartości liczbowe pięciu wymiarom kulturowym: dystans władzy, indywidualizm, męskość, unikanie niepewności i orientacja długoterminowa (wartości długoterminowe vs. krótkoterminowe). Porównując, Stany Zjednoczone mają niski wskaźnik PDI (40) w porównaniu z Meksykiem (80), Francja ma wysoki wskaźnik PDI (68) w porównaniu z Wielką Brytanią (35), a wskaźnik PDI Arabii Saudyjskiej (80) jest wyższy niż Iranu (58) czy Turcji (66).

Wysoki dystans władzy

W krajach i organizacjach o wysokim dystansie władzy ludzie nie kwestionują decyzji swoich liderów. Relacje między przywódcą a podwładnym nie są bliskie, a od przywódców oczekuje się większych zarobków i szacunku. Podwładni oczekują, że ich praca i obowiązki będą im dyktowane, a w niektórych przypadkach nie będą wyrażać niezgody na autorytet z obawy przed konsekwencjami za wzniecanie konfliktu.

• Dystans władzy określa stopień, w jakim ludzie akceptują hierarchiczny autorytet i jak daleko są skłonni się podporządkować.
  
• Podwładni oczekują, że ich praca i obowiązki będą im dyktowane, a w niektórych przypadkach nie będą wyrażać niezgody na autorytet z obawy przed konsekwencjami za wzniecanie konfliktu.

Niski dystans władzy

Organizacje o niskim dystansie władzy to luźniejsze, zdecentralizowane hierarchie, w których pracownicy lub podwładni są uważani za równych lub prawie równych. Jest w nich mniej przełożonych lub liderów, którzy są skłonni zaufać podwładnym, powierzając im ważne zadania, i są skłonni dzielić się winą, gdy pojawiają się problemy.