Zalety i wady równych szans w zatrudnieniu

Od czasu sukcesów amerykańskiego ruchu praw obywatelskich w latach 50-tych i 60-tych, społeczeństwo widziało duży postęp w jakości życia oferowanej swoim wcześniej pozbawionym praw członkom. Dyskryminacja, która kiedyś była nie tylko powszechna, ale wręcz nakazana przez regulacje rządowe, stała się anatemą i jest nie na miejscu w nowoczesnej gospodarce. Równość szans w zatrudnieniu jest powszechnie popierana; jedyne kontrowersje wynikają z tego, co uważa się za konieczne do osiągnięcia tego wzniosłego celu.

Akcja afirmatywna

Dzięki długiej historii dyskryminacji, która dotknęła osoby o pochodzeniu nieeuropejskim, nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale na całym świecie, w wielu firmach i organizacjach samo usuwanie barier w zatrudnieniu uznano za niewystarczające. Wiele z nich uznało, że konieczne jest celowe zatrudnianie i promowanie pracowników o pochodzeniu innym niż europejskie, znane również jako akcja afirmatywna. Jest to kontrowersyjne, ponieważ jest to postrzegane jako stawianie w niekorzystnej sytuacji tych, którzy w innych okolicznościach zasługują na rozważenie zatrudnienia.

Przezwyciężanie dyskryminacji

Największą zaletą zatrudnienia opartego na równych szansach, niezależnie od tego, czy zawiera ono akcję afirmatywną, czy nie, jest uwłaszczenie grupy ludzi, którzy wcześniej byli w bardzo niekorzystnej sytuacji. Społeczeństwo z równymi szansami w zatrudnieniu jest nie tylko w stanie stać się bardziej sprawiedliwe, ale także uwolnić się od wielu zakłóceń społecznych. Równe szanse w zatrudnieniu zapewniają pełne wykorzystanie siły roboczej społeczeństwa poprzez zatrudnianie tych, którzy najlepiej nadają się do tego zadania.

Zniekształcenia rządowe

Aby zachęcić, a nawet nakazać zatrudnianie równych szans, rząd, zarówno federalny jak i lokalny, często uznawał za konieczne kontrolowanie siły roboczej prywatnych firm w celu zapewnienia różnorodności. Wiele firm wymaga bardzo specjalistycznych umiejętności, które są dostępne tylko dla niektórych grup. Może to powodować zmniejszenie różnorodności nawet bez celowej dyskryminacji. Ingerowanie w prywatne firmy w celu zmuszenia ich do dywersyfikacji może utrudnić ich dobrze funkcjonujące działania i spowodować zakłócenia na rynku.

• W celu zachęcenia, a nawet nakazania równych szans w zatrudnieniu, rząd, zarówno federalny jak i lokalny, często uznawał za konieczne kontrolowanie zasobów ludzkich prywatnych firm w celu zapewnienia różnorodności.
  
• Ingerowanie w prywatne firmy, aby zmusić je do dywersyfikacji, może utrudnić ich dobrze funkcjonujące działania i spowodować zakłócenia na rynku.

Bezrobocie

Aby złagodzić niektóre z najgorszych konsekwencji ubóstwa, rząd uznał za konieczne stworzenie programów społecznych, takich jak opieka społeczna i znaczki żywnościowe. Programy te zmniejszyły cierpienie, ale zrobiły niewiele, aby faktycznie usunąć ludzi z ubóstwa i tragicznych okoliczności. Jako inicjatywa przeciw ubóstwu, równe szanse w zatrudnieniu są bardzo obiecujące. Ponieważ wcześniej wykluczone grupy i osoby uzyskują dostęp do prywatnego zatrudnienia, będą w stanie wydźwignąć się z ubóstwa.

• W celu złagodzenia niektórych najgorszych konsekwencji ubóstwa, rząd uznał za konieczne stworzenie programów społecznych, takich jak opieka społeczna i food-stamps.
  
• Te programy zmniejszyły cierpienie, ale zrobiły niewiele, aby faktycznie usunąć ludzi z ubóstwa i tragicznych okoliczności.