Jak wypełniać formularze referencyjne dla kandydatów

Formularze referencyjne ułatwiają Ci wystawianie referencji. Oszczędza Ci to zastanawiania się, czego dokładnie wnioskodawca oczekuje od kandydata i pisania całego listu o danej osobie. Formularze są zazwyczaj krótkie i do rzeczy. Zawierają one konkretne pytania, na które wnioskodawca chce, abyś odpowiedział, zabierając zgadywanie z dawania dobrych referencji.

Przeczytaj instrukcje i informacje o organizacji, do której wnioskodawca się ubiega, zanim zaczniesz go wypełniać. Informacje ogólne i instrukcje dadzą Ci lepsze wyobrażenie o priorytetach organizacji i o tym, czego szuka ona w kontekście Twoich odpowiedzi na pytania dotyczące zdolności i umiejętności kandydata.

• Formularze referencyjne ułatwiają Ci wystawienie referencji.
  
• Przeczytaj instrukcje i informacje o organizacji, do której aplikuje kandydat, zanim zaczniesz je wypełniać.

Sprawdź górną część formularza referencyjnego, aby upewnić się, że kandydat wypełnił informacje o sobie i podpisał, że zezwala Ci na wypełnienie i przesłanie formularza referencyjnego.

Dostarcz wszelkich informacji o kandydacie wymaganych w formularzu, które są w Twojej mocy. Na przykład, możesz podać jego stanowisko w firmie, jeśli jest on obecnym lub byłym pracownikiem. (Patrz Referencje 1.)

• Podaj wszelkie informacje o kandydacie wymagane w formularzu, które są w Twojej mocy, aby podać.
  
• Możesz zostać poproszony o napisanie kilku zdań o kandydacie, jak również zaznaczyć, jak dobrze kandydat ocenia, jeśli chodzi o konkretne umiejętności, cechy, doświadczenie, wykształcenie lub cechy osobowości.
  
• (

Pisz o mocnych i słabych stronach osoby w miejscach przewidzianych w formularzu. Jeśli nie zostaniesz o to poproszony, nie czuj, że musisz napisać cały list polecający. Formularz ma na celu dostarczenie organizacji dokładnie tych informacji, które są jej potrzebne do podjęcia dobrej decyzji o kandydaturze. Możesz zostać poproszony o napisanie kilku zdań na temat kandydata, jak również zaznaczenie, jak dobrze ocenia on swoje umiejętności, cechy, doświadczenie, wykształcenie lub cechy osobowości. (Patrz Referencje 1 i 2.)

• Podaj wszelkie informacje o kandydacie wymagane w formularzu, które możesz podać.
  
• Możesz zostać poproszony o napisanie kilku zdań o kandydacie, jak również o zaznaczenie, jak dobrze ocenia kandydata, jeśli chodzi o konkretne umiejętności, cechy, doświadczenie, wykształcenie lub cechy osobowości.
  
• (

Daj szczere oświadczenie o umiejętnościach i cechach danej osoby w formularzu. Jeśli nie masz doświadczenia w pracy z kandydatem w pewnym obszarze, o którym chce wiedzieć wnioskodawca, zaznacz, że nie wiesz, jak dana osoba poradziłaby sobie w takim obszarze. Nie wymyślaj informacji na temat osoby, której nie znasz z pierwszej ręki.

Przedyskutuj poczucie humoru kandydata, umiejętność dogadywania się z innymi, zdolność do pracy z ludźmi z różnych środowisk oraz to, czy jest on liderem i graczem zespołowym. Możesz również omówić, co Twoim zdaniem przyniesie przyszłość kandydatowi i czy uważasz, że będzie on dobrym dodatkiem do zespołu organizacji. (Patrz odnośnik 3.)

• Podaj wszelkie informacje o kandydacie wymagane w formularzu, które są w Twojej mocy, aby je podać.
  
• Możesz zostać poproszony o napisanie kilku zdań o kandydacie, jak również zaznaczyć, jak dobrze oceniasz kandydata, jeśli chodzi o konkretne umiejętności, cechy, doświadczenie, edukację lub cechy osobowości.
  
• (