Jak przypomnieć szefowi o obiecanej podwyżce

Przypominanie szefowi o obiecanej podwyżce może być onieśmielającą myślą, nie mówiąc już o trudnym doświadczeniu. W czasach prosperity może to być łatwiejsze, ponieważ szefowie mogą czuć się bardziej hojni dla ciężko pracujących pracowników. Jednak w czasie cięć, zabezpieczenie swojej podwyżki może być prawie niemożliwe bez planu. Przypominanie szefowi o obiecanej podwyżce powinno być subtelne i pełne szacunku. Zastanów się, jaki jest najlepszy czas w tygodniu lub roku, aby o nią zapytać. Timing ma kluczowe znaczenie przy przypominaniu szefowi o obiecanej podwyżce.

• Przypominanie szefowi o obiecanej podwyżce może być onieśmielającą myślą, nie mówiąc już o trudnym doświadczeniu.
  
• Jednakże podczas cięć, zabezpieczenie podwyżki może być prawie niemożliwe bez planu.

Oceń najbardziej odpowiedni czas na przypomnienie szefowi o obiecanej podwyżce. Niektóre pory roku, jak na przykład odpowiadanie na prośbę o spotkanie z udziałowcami, oferują strategiczną możliwość wzmocnienia wartości, jaką dodajesz do firmy. Skup się na tym, co zrobiłeś z powodzeniem, co gwarantuje natychmiastową nagrodę, na przykład, jak nadal maksymalizujesz, oszczędzasz lub ulepszasz firmę zgodnie z raportami finansowymi.

Zgraj swoje przypomnienie o obiecanej podwyżce z przeglądem wydajności. Według bloga NWjobs, powinieneś zapytać, czy minęło 12 do 18 miesięcy od ostatniej oceny wydajności. Wyślij list lub e-mail, aby kontynuować obiecaną podwyżkę, pytając początkowo o ocenę wydajności. Następnie zapytaj o aktualny status obiecanej podwyżki. Możesz powiedzieć, że planujesz porozmawiać z doradcą finansowym o emeryturze i chciałbyś wiedzieć, kiedy dokładnie będziesz mógł dokonać zmian w inwestycjach.

• Zgraj przypomnienie o obiecanej podwyżce z oceną wyników.
  
• Według bloga NWjobs, powinieneś zapytać, czy minęło 12-18 miesięcy od ostatniej oceny wyników.

Wyślij list z podziękowaniem dotyczący oczekującej podwyżki jako przyjazne przypomnienie. Powinieneś napisać, jak wiele obiecana podwyżka dla Ciebie znaczy. Karta elektroniczna może być OK dla niektórych szefów, ale tradycyjna karta ma tendencję do pracy najlepiej dla osobistego dotyku. Zapewnienie podpisu na karcie wzmacnia ideę, że bierzesz czas, aby być refleksyjnym. Wakacje są idealne czasy, aby podzielić się tego typu wiadomości skutecznie.

Zaplanuj formalne spotkanie z szefem. Wybierz porę miesiąca, tygodnia lub dnia, kiedy szef jest mniej zajęty. Oznacz spotkanie jako "projekty" lub "obawy związane z karierą". To może nie być tak bezpośrednie, jak chciałby tego Twój szef, ale może pomóc Ci uzyskać szansę na rozmowę wcześniej.

Przypomnij swojemu szefowi podczas spotkania twarzą w twarz o kosztach związanych z rotacją pracowników, kiedy pracownik odchodzi. Wyjaśnij koszty szkolenia związane z zatrudnianiem nowych osób w Twojej dziedzinie. Podziel się informacją, że jesteś wdzięczny za zbliżającą się podwyżkę, ponieważ daje Ci ona motywację do pozostania w firmie. Następnie, bezpośrednio zapytaj swojego szefa, kiedy korekta wynagrodzenia wejdzie w życie.

• Zaplanuj formalne spotkanie ze swoim szefem.
  
• Wyjaśnij koszty szkolenia przypisane do zatrudniania nowych ludzi w Twojej dziedzinie.