Jak długa jest moja przerwa w ciągu 10-godzinnej zmiany?

Regulacje rządowe stanowią, że każdy, kto pracuje na zmianę dłuższą niż sześć godzin ma prawo do jednej ciągłej dwudziestominutowej przerwy. Zasada ta obowiązuje w całej Wielkiej Brytanii. Istnieją jednak modyfikatory tej ogólnej zasady i nie każdy korzysta z tego samego prawa. Przepisy te zostały wprowadzone na mocy ustawy zwanej "The Working Time Regulations (1998)". Przepisy te dotyczą zarówno pracowników stałych, jak i kontraktowych. Przerwy na lunch liczą się jako przerwa obowiązkowa. Nie masz prawa do 20-minutowej przerwy oprócz lunchu.

Umowy pracownicze

Ustawowa minimalna przerwa nie ma zastosowania w miejscach pracy, w których obowiązuje "Umowa pracownicza" lub umowa związkowa. Takie porozumienia są negocjowane na poziomie całej branży lub w miejscu pracy. Pracownicy oczekują rekompensaty za zgodę na rezygnację z tego prawa.

Wyjątki

Doktorzy stażyści, rybacy, pracownicy platform wiertniczych oraz członkowie sił zbrojnych i służb ratowniczych nie są objęci przepisami o minimalnej przerwie. Nie dotyczy to również ochroniarzy i wszystkich osób, których praca wymaga ciągłości usług. Przepis ten nie obejmuje również zatrudnionych taksówkarzy, kierowców furgonetek i kurierów. Przepisy o czasie pracy nie mają zastosowania do pomocy domowej.

• Doktorzy stażyści, rybacy, pracownicy platform wiertniczych oraz członkowie sił zbrojnych i służb ratowniczych nie są objęci przepisami o minimalnej przerwie.

Młodzi pracownicy

"Młody pracownik" to osoba, która ukończyła szkołę, ale nie ukończyła 18 lat. Rozporządzenie o czasie pracy przewiduje dłuższy czas przerwy dla młodych ludzi. Jeśli zmiana młodego pracownika trwa dłużej niż cztery i pół godziny, ma on prawo do nieprzerwanej przerwy trwającej 30 minut.

Kierowcy

Kierowcy samochodów ciężarowych o masie powyżej trzech i pół tony oraz kierowcy autobusów przewożących 9 lub więcej osób mają specjalne przepisy w prawie. Muszą oni mieć 45-minutową przerwę po czterech i pół godzinach jazdy.

Timing

Prawo nie określa dokładnie, kiedy powinna nastąpić obowiązkowa przerwa. Prawo nie określa dokładnie, kiedy powinna nastąpić obowiązkowa przerwa, ale stwierdza, że musi ona nastąpić w trakcie zmiany, a nie na jej początku lub końcu. Pracownicy nie mają prawa do przerwy w określonym czasie. Nawet jeśli wszyscy pracownicy regularnie korzystają z przerwy o tej samej porze każdego dnia, pracodawca ma prawo poprosić pracownika o kontynuowanie pracy w tym czasie, jeśli zaistnieją wyjątkowe okoliczności. Pracodawca musi dać temu pracownikowi wymagany okres przerwy w innym czasie podczas zmiany.

• Prawo nie określa dokładnie, kiedy powinna nastąpić obowiązkowa przerwa.
  
• Pracodawca musi dać temu pracownikowi wymagany okres przerwy w innym czasie podczas zmiany.