Jak znaleźć pracę, jeśli mam postawione zarzuty karne

Znalezienie pracy i wypełnienie podania o pracę może być zastraszającym procesem dla kogoś z kryminalną przeszłością. Sprawdzenie przeszłości kryminalnej jest często rutynową częścią procesu zatrudniania przez pracodawcę, a wiedza o tym, że masz postawione zarzuty może sprawić, że proces aplikacji będzie trudniejszy do przeprowadzenia. Jeśli starasz się o pracę z zarzutami kryminalnymi, musisz wiedzieć co robić.

Po pierwsze, zrozum swoją historię kryminalną. Znalezienie pracy z zarzutami karnymi w toku jest inne tylko wtedy, gdy masz do czynienia z pytaniami o historię kryminalną. Oczekujące zarzuty są bardzo różne od zarzutów o popełnienie przestępstwa lub skazania. Zarzut w toku to coś, co tak naprawdę nie istnieje, jeśli chodzi o Twoją historię karną. Albo zostałeś oskarżony o popełnienie przestępstwa, albo nie. Nie ma tu żadnego środka. Ponadto, bycie oskarżonym o przestępstwo nie jest tożsame z byciem skazanym za jedno z nich. Bycie skazanym za mniejsze przestępstwo niż to, za które zostałeś oskarżony, na przykład w wyniku ugody sądowej, oznacza, że twoja historia karna ujawni wyrok skazujący, niekoniecznie oryginalne przestępstwo, za które zostałeś oskarżony.

• Znalezienie pracy i wypełnienie wniosku o pracę może być zastraszającym procesem dla kogoś z kartoteką kryminalną.
  
• Zostanie skazanym za mniejsze przestępstwo niż to, za które zostałeś oskarżony, na przykład w wyniku ugody sądowej, oznacza, że twoja historia kryminalna ujawni wyrok skazujący, niekoniecznie oryginalne przestępstwo, o które zostałeś oskarżony.

Wiedz, o co pytają pracodawcy. Wiele aplikacji o pracę pyta o historię kryminalną kandydata, a dokładniej o to, za jakie przestępstwa został on skazany. Ogólnie rzecz biorąc, zarzuty w toku lub zarzuty, które dopiero mają być wniesione, nie liczą się. Ponadto, w zależności od jurysdykcji, możesz nie być zobowiązany do uwzględnienia takich zarzutów, nawet jeśli zostały wniesione. Nawet jeśli zostaniesz aresztowany i oskarżony o popełnienie przestępstwa, nie oznacza to, że aresztowanie i późniejsze zarzuty pojawią się w Twojej historii karnej. Najważniejsze to wiedzieć, o co pyta pytanie. Jeśli pytanie dotyczy twojej historii kryminalnej, nie będziesz musiał/a uwzględniać żadnych zarzutów, które nie zostały wniesione, ani żadnych przestępstw, za które nie zostałeś/aś skazany/a.

• Wiedz, o co pytają pracodawcy.
  
• Jeśli pytanie dotyczy twojej historii kryminalnej, nie będziesz musiał/a uwzględniać żadnych zarzutów, które nie zostały wniesione, ani żadnych przestępstw, za które nie zostałeś/aś skazany/a.

Znaj potencjalne konsekwencje. Kłamstwo w podaniu o pracę nigdy nie jest czymś, co chcesz zrobić, zwłaszcza jeśli chodzi o przeszłość kryminalną. Jeśli ubiegasz się o pracę w rządzie federalnym, na przykład, kłamiąc na aplikacji ob, możesz popełnić przestępstwo. Kłamstwo na każdej aplikacji może być podstawą do zakończenia, jeśli nie dostać pracę. Jeśli jednak uważasz, że zostaniesz oskarżony o popełnienie przestępstwa, w twoim interesie może leżeć ujawnienie tej informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to osąd, który będziesz musiał podjąć. Na przykład, oskarżenie o jazdę pod wpływem alkoholu może mieć poważne konsekwencje, jeśli starasz się o pracę, która wymaga używania pojazdu. Jeśli zostanie Pan(i) oskarżony(a) i będzie musiał(a) iść do sądu, a pracodawca się o tym dowie, może Pan(i) zostać zwolniony(a).

• Wiedz o potencjalnych konsekwencjach.
  
• Jednakże, jeśli uważa Pan(i), że zostanie Pan(i) oskarżony(a) o popełnienie przestępstwa, w Pana(i) interesie może leżeć ujawnienie tej informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.