Rola trenera jako innowatora

Innowacyjny trener wprowadza zespoły na ścieżkę sukcesu poprzez dostarczanie spersonalizowanych praktyk, zachęt i strategii. Kreatywność trenera inspiruje również członków zespołu do osiągania lepszych wyników i zachęca do indywidualnej kreatywności.

Nowe techniki

Sukcesywny trener rozwija techniki motywacyjne, style i zagrania, które są odpowiednie dla drużyn i zawodników. Były trener San Francisco 49ers Bill Walsh był jednym z największych innowatorów w NFL. Walsh zmienił wygląd ofensywy w NFL, kiedy opracował West Coast Offense, atak ofensywny, który wykorzystuje krótkie podania i zmienne formacje. Trenerzy tacy jak Walsh potrafią doskonale motywować i inspirować członków zespołu. Innowacyjna rola trenera obejmuje również opracowywanie nowych sposobów zachęcania graczy, czy to poprzez pokazywanie filmów, wygłaszanie przemówień, czy angażowanie liderów społeczności w działania zespołu.

• Sukcesywny trener opracowuje techniki motywacyjne, style i zabawy, które są odpowiednie dla drużyn i graczy.
  
• Innowacyjna rola trenera obejmuje również opracowywanie nowych sposobów zachęcania graczy, czy to poprzez pokazywanie wideo, wygłaszanie przemówień, czy angażowanie liderów społeczności w działania zespołu.

Style praktyki

Trenerzy muszą wymyślać metody praktyki, które opierają się na wiedzy i umiejętnościach członków zespołu i zachęcają ich do tego. Na przykład, trener baseballu musi stale opracowywać nowe ćwiczenia, aby wyeliminować nudę statycznych punktów wytrzymałości, siły i umiejętności. Trener wykorzystuje swoją intuicję przy podejmowaniu decyzji o przejściu do następnego poziomu praktyki, aby ulepszyć zespół.

Każdy członek zespołu jest wyjątkowy

Trenerzy mają do czynienia z różnymi osobowościami, typami ciała, zdolnościami uczenia się i stylami uczenia się, stąd potrzeba elastyczności w tych obszarach. Trener musi ocenić każdą osobę i jej unikalny styl, a następnie opracować specyficzne wskazówki dla każdego członka zespołu. John Wooden zbudował program koszykarski UCLA jako jeden z największych w historii. Wooden był innowacyjny w sposobie, w jaki traktował każdego gracza jako jednostkę i jak te jednostki połączyły się w odnoszącą sukcesy drużynę. Stworzenie przewodników dyscypliny, przewodników treningu i praktyki, przewodników zachęty i przewodników komunikacji pozwoli jednostce na wykonanie w najlepszym wydaniu jego lub jej zdolności.

• Trenerzy mają do czynienia z różnymi osobowościami, typami ciała i zdolnościami uczenia się oraz stylami uczenia się stąd potrzeba elastyczności w tych obszarach.
  
• Tworzenie przewodników dyscypliny, przewodników treningu i praktyki, przewodników zachęty i przewodników komunikacji pozwoli jednostce na wykonywanie zadań na miarę jej możliwości.

Konkurencja

Trener ocenia konkurencję i planuje praktykę i gry wokół mocnych i słabych stron. Na przykład, trener koszykówki może oglądać stare nagrania wideo przeciwników, aby określić mocne i słabe strony, wytrzymałość, a także to, czy strzelać z zewnątrz, czy atakować kosz z bliskiej odległości. Przykładem innowatora zagrywek jest były trener koszykówki męskiej z Karoliny Północnej Dean Smith. Stosował on ofensywę czterech rogów, czyli strategię, w której drużyna rozciąga się na boisku, osłabiając tym samym obronę, oraz gra na zwłokę, odliczając czas i zmuszając przeciwnika do fauli, gdy przegrywa w końcówce meczu. Innowacyjny trener tworzy drogi do zwycięstwa i sukcesu po dokładnym zapoznaniu się z drużyną przeciwną. Podobnie, jeśli zawsze wykonywane są te same zagrania i strategie, przestudiowana konkurencja będzie wiedziała, jak wygrać.

• Trener ocenia konkurencję i planuje praktykę i gry wokół mocnych i słabych stron.
  
• Na przykład, trener koszykówki może oglądać stare wideo przeciwników, aby określić mocne i słabe strony, wytrzymałość i czy strzelać z zewnątrz czy atakować kosz z bliskiej odległości.