Jak negocjować kontrakt z agencją talentów

Więc właśnie podpisałeś kontrakt z agencją talentów? Oczywiście, przez kilka dni będziesz podekscytowany, a Twój umysł nie przestanie marzyć o tym, jakie niesamowite możliwości leżą przed Tobą. Jednak jeśli nigdy wcześniej nie byłeś podpisany z agencją talentów, negocjowanie umowy może być dość trudne, a jeśli nie jesteś ostrożny, umowa może faktycznie zaszkodzić. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak negocjować umowę agencji talent.

Pierwszym krokiem w negocjowaniu umowy agencji talentów jest zrozumienie, czy podpisujesz umowę na wyłączność lub umowę niewyłączną. he główna różnica między tymi dwoma umowami jest z wyłącznej umowy, nie jesteś w stanie podpisać się z żadną inną agencją talentów, podczas gdy w ramach umowy. Z niewyłącznej umowy, jesteś wolny, aby podpisać z innej agencji talentów, chociaż jest to frowned upon.

• Więc właśnie został podpisany z agencji talentów?
  
• Pierwszym krokiem w negocjacjach umowy agencji talentów jest zrozumienie, czy podpisujesz wyłączną umowę lub niewyłącznej umowy.

Po odkryciu, jaki rodzaj umowy Twoja agencja próbuje podpisać cię pod, będziesz chciał przeczytać nad różnymi warunkami umowy. Upewnij się, że przy podpisywaniu umowy, agent otrzyma tylko prowizję od pracy, że bezpośrednio zapewnić. Istnieją agencje, które podpiszą się do umowy, która będzie wymagać, aby zapłacić im prowizję nawet z pracy, że nie znaleźli dla Ciebie. Ten typ umowy nie jest zalecany.

Pamiętaj o rzeczywistej procentowej prowizji, którą agent będzie pobierał z Twojej pracy. Przemysł standardowy procent jest wszędzie między 10 a 15 procent. Nigdy nie podpisuj umowy z procentem prowizji wyższym niż 15 procent dla agencji talentów. Jeśli pracujesz z non-union agencji talentów, trzeba będzie być bardzo asertywny o prowizji rate.

• Po odkryciu, jaki rodzaj umowy agencja próbuje podpisać Ci pod, będziesz chciał przeczytać nad różnymi warunkami umowy.
  
• Jeśli pracujesz z non-union agencji talentów, trzeba będzie być bardzo asertywny o stawce prowizji.

Po określeniu stawki procentowej, trzeba będzie dowiedzieć się, jak długo czas trwania umowy będzie trwać. Normalnie, z wyłącznych umów talentu czas trwania umowy będzie trwać 12 miesięcy. W zależności od agencji, umowa może trwać nawet do 24 miesięcy. W ramach niewyłącznej umowy talentu, czas trwania może być tak mało jak sześć miesięcy do pełnego roku.

Ostatni krok do negocjacji umowy agencji talentu jest zadawanie pytań. Jeśli istnieje jakakolwiek część umowy, że nie jesteś w 100 procentach pewny o, to trzeba poprosić agenta wszelkie pytania można mieć.

TIP

Nigdy nie podpisuj umowy, chyba że jesteś w 100 procentach pewny, że jest to korzystne dla siebie, jak również agencji. Nigdy nie płać agencji talentów ani centa z własnej kieszeni. Oni zarabiają pieniądze, kiedy dostajesz rezerwację na pracę.