Jak poprosić o List Dodatku Odpowiedzialności

W niektórych karierach i pracach, możesz być zmuszony do zwiększenia swoich obowiązków na tymczasowy okres czasu, np. kiedy współpracownik jest na urlopie macierzyńskim, ma poważną chorobę, lub kiedy twoja firma próbuje zatrudnić kogoś nowego. W tych okresach będziesz miał dodatkowe obowiązki bez dodatkowego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach należy napisać list do Działu Kadr z prośbą o przyznanie dodatku za odpowiedzialność, aby otrzymać wzrost wynagrodzenia za dodatkowe obowiązki.

• W niektórych zawodach, możesz być zmuszony do zwiększenia swoich obowiązków na czas określony, np. gdy współpracownik jest na urlopie macierzyńskim, ma poważną chorobę lub gdy firma próbuje zatrudnić kogoś nowego.
  
• W niektórych przypadkach należy napisać list do Działu Kadr z prośbą o przyznanie dodatku za odpowiedzialność, dzięki czemu można uzyskać wzrost wynagrodzenia za dodatkowe obowiązki.

Zapoznaj się z polityką i procedurami firmy. Niektóre firmy mają specjalne zasady dotyczące dodatków za odpowiedzialność i konkretne kroki, które należy podjąć, aby ubiegać się o dodatek.

Napisz list z prośbą o dodatek za odpowiedzialność. Zamieść swój adres i datę w formacie listu biznesowego. Dodaj "Zasoby ludzkie" jako tytuł wraz z danymi kontaktowymi po lewej stronie listu.

Zaadresuj prośbę do dyrektora działu zasobów ludzkich w Twojej firmie. Zacznij od przedstawienia się i wyrażenia swojej prośby.

W kolejnych 1-2 akapitach wyjaśnij swoją prośbę bardziej szczegółowo. Zawrzyj informacje o dodatkowych obowiązkach, jak te obowiązki wpływają na twoje godziny pracy i jak długo oczekuje się od ciebie dodatkowych obowiązków.

Zakończ swój list, dziękując dyrektorowi działu kadr za poświęcony czas i uwagę w tej sprawie. Zamieść swoje dane kontaktowe na wypadek, gdyby dyrektor miał do Ciebie jeszcze jakieś pytania. Przeczytaj swój list, aby sprawdzić, czy nie zawiera błędów ortograficznych lub gramatycznych.

• Zaadresuj prośbę do dyrektora działu kadr w Twojej firmie.
  
• Załącz swoje dane kontaktowe na wypadek, gdyby dyrektor miał do Ciebie dalsze pytania.

Podpisz się imieniem i nazwiskiem i zrób kopie. Będziesz chciał zachować kopię dla swoich rejestrów. Możesz również przekazać kopię swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub przedstawicielowi związku zawodowego, jeśli go posiadasz. Wyślij lub dostarcz list do swojego działu kadr.