Jak napisać list referencyjny dla pielęgniarki

W przeciwieństwie do referencji zawodowych, które powinny pochodzić od przełożonego, referencje charakterologiczne zazwyczaj pochodzą od przyjaciół lub innych osób, które znają kandydata do pracy osobiście. Listy referencyjne mają na celu dać potencjalnym pracodawcom poczucie, kim jest kandydat na poziomie osobistym poprzez podkreślenie pozytywnych cech osobowości, które mogą dobrze przełożyć się na miejsce pracy. W przypadku pielęgniarek, dobre referencje powinny podkreślać umiejętności organizacyjne kandydata, zdolność do pracy pod presją czasu oraz sposób bycia przy łóżku chorego poprzez anegdoty i osobiste historie. Referencje powinny sprzedać pracodawcy przyszłego pracownika niezależnie od doświadczenia czy wykształcenia.

• W przeciwieństwie do profesjonalnych referencji, które powinny pochodzić od przełożonego, referencje charakteru generalnie pochodzą od przyjaciół lub innych osób, które znają kandydata do pracy osobiście.
  
• Listy referencyjne charakteru mają na celu dać potencjalnym pracodawcom poczucie, kim jest kandydat na poziomie osobistym poprzez podkreślenie pozytywnych cech osobowości, które mogą dobrze przełożyć się w miejscu pracy.

Przedstaw się i wyjaśnij, skąd znasz kandydata. Pierwszą rzeczą, jaką potencjalny pracodawca będzie chciał wiedzieć, jest to, jak i jak dobrze znasz osobę, dla której piszesz referencje. Jeśli posiadasz jakieś kwalifikacje zawodowe, które Twoim zdaniem mogą sprawić, że referencje wydadzą się bardziej miarodajne, zamieść je, ale krótko. Twoje referencje powinny dotyczyć kandydata, a nie Ciebie.

Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że kandydat dobrze nadaje się na dane stanowisko. Napisz o jej lub jego pasji do pielęgniarstwa, przytaczając anegdoty, takie jak wczesne zainteresowanie pielęgniarki opieką nad pacjentem lub szczera empatia dla ludzi i chęć niesienia im pomocy, które jasno ilustrują tę pasję. Unikaj ogólnikowych zwrotów, które Twoim zdaniem potencjalni pracodawcy chcą usłyszeć.

• Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że kandydat dobrze nadaje się na to stanowisko.
  
• Pisz o swojej pasji do pielęgniarstwa, przytaczając anegdoty, takie jak wczesne zainteresowanie pielęgniarki opieką nad pacjentem lub autentyczna empatia dla ludzi i chęć niesienia im pomocy, które jasno ilustrują tę pasję.

Przedyskutuj zdolność kandydata do pracy pod presją. Pielęgniarki często pracują w ruchliwych środowiskach o wysokim poziomie stresu, takich jak szpitale, kliniki i gabinety lekarskie, dlatego ważne jest, aby kandydat zachował spokój podczas pracy w środowisku o wysokim poziomie presji. Ponownie, użyj konkretnych przykładów, jak kandydat skutecznie poradził sobie ze stresującą sytuacją.

Opisz pozytywne cechy osobowości kandydata. Przy łóżku i interakcji z pacjentem odgrywają dużą rolę w pracy pielęgniarki, więc potencjalni pracodawcy będą szukać kandydatów, którzy mogą odpowiednio współdziałać z pacjentami podczas wykonywania swoich obowiązków pielęgniarskich. Idealna referencja charakteru podkreśli np. życzliwość, współczucie, empatię i optymizm kandydata. Twoje referencje powinny zawierać krótkie anegdoty, które ilustrują te cechy. Pamiętaj również, aby zwrócić uwagę na umiejętności organizacyjne pielęgniarki, które są niezbędne w radzeniu sobie z częstymi przerwami, nagłymi wypadkami i nieprzewidzianymi sytuacjami, które są częścią pracy.

TIP

Bądź szczery. W swoim liście referencyjnym powinieneś obiektywnie powiedzieć prawdę, ale możesz być subiektywny w kwestii tego, co w nim zawrzeć. Jeśli na przykład nie przychodzi Ci do głowy przykład, że kandydat jest zorganizowany, nie umieszczaj go. Zamieść tylko pozytywne rzeczy, ale upewnij się, że to wszystko jest prawdą.